[解雇技巧] 未签订劳动合同双倍工资如何计算？加班工资和 日期：2011-08-07 02:54:31 点击：151 好评：0
《劳动合同法》确立了不签书面劳动合同的双倍罚则，因此，2008年以来，关于双倍工资的案件层出不穷，在处理这类案件时，双倍工资差额的计算基数成了争议的焦点之一。本文针对这...
[解雇技巧] 双倍工资 胜诉技巧问题探讨 日期：2011-08-07 02:54:26 点击：202 好评：0
2007年8月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并...
[解雇技巧] 没签劳动合同，劳动者先提出辞职，是否能得到 日期：2011-08-07 02:54:22 点击：174 好评：0
用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订 劳动合同 ，如果没有签合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。 案例：李某在某单位...
[解雇技巧] 公司如何合法辞退员工 日期：2011-08-07 02:54:09 点击：79 好评：0
如何合法辞退员工 辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。 优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败...
[解雇技巧] 辞退员工前,你要了解这些 日期：2011-08-07 02:54:00 点击：77 好评：0
在实践中，解除劳动关系案件比较常见，占据了劳动争议案件的半壁江山之多。在解除劳动关系的案件中，企业败诉的现象也比较普遍。为什么会有常常败诉这种现象,究其源,还是 辞退...
[解雇技巧] 解雇技巧 日期：2011-08-07 02:53:56 点击：128 好评：0
如何使用一个人，得看他是哪一种类型的人，是冲动型、大起大落型、循规蹈矩型、还是优秀人才型。可能否使用一个人，却得看他的品质和为人。 背景复杂的人，要敬而远之。虽经培...
[解雇技巧] 关于解雇赔偿 日期：2011-08-07 02:53:52 点击：64 好评：0
1、公司的理由合法，即你确实不胜任，符合《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...